1- اختيار موضوع فريد من نوعه : يجب ان يكون اختيارك للمواضيع بدقة وذكاء ، فلا تكرر طرح مواضيع مطروحة في مدونات أخرى ، يجب ان تضع إصبعك على النبض و أن تساعد في جذب اهتمام القارئ من خلال طبيعة الموضوع .

2- تطوير طريقة طرح مختلفة وفريدة من نوعها : قد لا يكون لديك القدرة على اختيار موضوع فريد من نوعه دائما ، لذلك يمكن لك أن تتطرق لموضوع تم طرحه أو أنه مكرر ، ولكن بطريقة جذابة مختلفة عن الآخرين ، المهم أن تتميز في طرحه بأي أسلوب مختلف .

3- التصميم : وجود تصميم فريد وخاص بمدونتك يعطي لها كاريزما خاصة ، مع الحرص على البساطة في التصميم وعدم تحويل المدونة إلى شبيهة المواقع الشخصية ، فالأفضل بقاء تصميم المدونة على التصميم الافتراضي مع شعار مميز وهيدر مميز لتمييز مدونتك عن غيرها .

4- المحتوى المفيد : وتعتبر هذه الطريقة أو هذا العامل من أكثر العوامل أهمية لتميز المدونة ، حيث أن المحتوى المفيد
والفعال والمركز هو ما يجذب القارئ ويخلق الولاء للمدونة .

5- غزارة الإنتاج : وهذا يؤدي إلى انتشار انتاجك في أمكان كثيرة مثل الشبكات الاجتماعية والمدونات الأخرى والمنتديات ، وعندما يجد القراء مكررا ومنتشرا في هذه الأمكان فهذا يعطي قوة لمدونتك ومحتواها ويخلق ثقة بينك وبين القراء .

6- اعشق زوارك حتى الموت : وهي كناية عن الاهتمام بالزوار والقراء الذين يتوافدون على مدونتك . وخاصة إذا كانت المدونة جديدة وفي بداياتها ، فلا بد أن يشعر الزوار أنك مهتم بهم وتتابعهم . وذلك عن طريق شكرهم على تعليقاتهم  التفاعل مع ملاحظاتهم .. الرد على استفساراتهم .. اطلب رأيهم في كثير من قراراتك التي تخص المدونة وتطويرها . اجعل مدونتك كأنها شبكة اجتماعية خاصة بك .

7- كن الأصل : لا تحاول أن تنسخ محتوى مكرر أو موجود في أماكن ومواقع ومدونات أخرى ، كن أنت صاحب المحتوى وبطريقتك المميزة ، كن الأصل الذي ينسخ منه الآخرون ولا تكن نسخة عنهم .

8- عبر عن رأيك : احرص على ابداء رأيك في كثير من القضايا ولا تكن مجرد كاتب تقارير إخبارية أو قصص مروية ! فالناس يتفاعلون مع الرأي المطروح خاصة إذا كان صاحبه هو المدون نفسه . والقراء يقدرون أصحاب الآراء ويتفاعلون معهم . وتناقش مع الذين يتوافقون معك في الرأي أو يختلفون معك !

9- اجذب البصريين : وذلك عن طريق وضع مقاطع فيديو أو صور أو رسومات جذابة ، فهذه الأمور تجذب أصحاب التوجه أو التأثر البصري وتلفت انتباههم ، وتعطي بعدا قويا وواسعا لتدوينتك .

10- استخدام عناوين براقة : بحيث يستطيع الزائز ان يميز تدويناتك في أي مكان ، سواء من خلال المواقع الاجتماعية ومحركات البحث أو غير ذلك . العنوان المثير يجذب الزوار ويعطيك بصمة خاصة .

11- صداقة طوال العمر : احرص على بناء صداقة طويلة الأمد مع زوارك ، وبناء ثقة قوية معهم من أجل الاستمرار معك في رحلة التدوين .

12- بناء الزخم : إن أي خطأ في مدونتك سوف يعطي شعورا بأن هذه المدونة تسير بدون هدف أو اتجاه . لذلك احرص على ربط تدويناتك بأفكار متسلسلة بحيث تعطي الزخم الكافي للمدونة ويتفاعل معها الزوار . يجب أن تكتب بناء على توقعات زوارك وردود أفعالهم وتعليقاتهم وإلا فسوف يشعرون أنك في واد وهم في واد آخر وهذا يضعف الزخم في مدونتك .

13- ادفع الزوار إلى أرشيفك : من أبرز السلبيات في المدونات أن المحتوى القديم يختفي في زخم التدوين ولا يعرف به القراء أو الزوار ، فيموت ويختفي هذا الأرشيف المهم . لا بد من جذب انتباه الزوار إلى أرشيفك السابق لكي يتعرفوا على أفكارك بشكل أكبر وتعطي زخما في مدونتك ولا تكتفي بتدويناتك الحالية .

تنفيذ أكثر من طريقة من الطرق السابقة سوف يعطي مدونتك وضعا جديدا وتميزا سوف تشعر به انت وكل من يزورها أو يتابعها .

ويضع الموقع دستورا لنفسه من خلال هذه النقاط :

1- عملنا سيكون احترافي ضمن خطط دورية مدروسة: فلم يعد هنالك مجال للصدفة والفوضى والإتكالية التي تشوب الكثير من المشاريع.
2- سنكون عن قرب من المنتجات والبرامج ولن نلقي الكلام على عواهنه دون تجربة
3- منهجنا ليس الكلام فقط دون العمل بل ستكون لنا أعمالنا ومنتجاتنا الخاصة بالايفون والاي باد ومن اجل ذلك كانت مختبرات ومعامل الآي فاد.
4- بعيدون جداً عن التعصب ولن نقارن بمنتجات أخرى منافسة وننتقصها عكس ماتفعله الكثير من المواقع.
5- بعيدون عن السطحية وسنغوص في عمق هاتين التقنيتين أجهزة وبرامجا
6- مبدأنا هنا الجميع رابح: نحن وأنت والمجتمع بما نقدمه ونتبادله سوية
7- زكاة العلم ركننا في عدم احتكار اي معلومة أو فائدة وتقديمها وتعليمها للجميع .
8- ولن ننسى قومنا وأهلنا وعزوتنا، فهمّنا هو نهضة امتنا ونقل هذه التقنيات والمنجزات العلمية لها والبدء مما انتهى منه الآخرون والبناء عليه والابداع فيه.
9- سنجمع بين لمعان العمل الفردي وعطاء العمل الجماعي بأسلوب فريد في إظهار القدرات الفردية لكل شخص في فريقنا وانبثاق ونشر نتائج وعطاء العمل الجماعي لهذا الفريق.
10-احترام الحقوق والعقود والملكيات الفكرية والحث عليها هو اساس أخلاقنا هنا ولن نرضى بنشر السرقات والتعديات الملكية وكسر الحقوق. والعقد شريعة المتعاقدين
12- اللغة العربية هي لساننا وهويتنا ولن تنهض أمة بغير لغتها ولها اهتمامنا الخاص بها هنا.
13- أخيرا، فإن الإنتقادات والملاحظات من قبلكم هي جزء رئيسي في تقدمنا إلى الإمام فنرجو أن لا تبخلوا علينا بها، خصوصا إن حصل أي ميل عن تلك المبادئ السابقة.

محرك البحث الجديد (Meanningo) مخصص للبحث عن المنتجات على الإنترنت ، و يعتمد طريقة المعالجة في البحث من خلال معالجة اللغة الطبيعية (Natural Language Processing) أو ما يعرف بـ NLP ، وهو محرك بحث دلالي ، يعطي الباحث نتائج دقيقة من خلال العثور على المنتجات التي يبحث عنها تماما . ويستخدم خوارزمية خاصة لتقدير التشابه بين المنتجات وحصرها حسب المواصفات المطلوبة .

وحيث أن عملية البحث (عن المنتجات) على الإنترنت قد تأخذ وقتا طويلا وأيضا تظهر نتائج كثيرة بعضها غير مرغوب فيه وبعضها ليس دقيقا ، فإن محرك البحث (Meaningo) صمم ليعطي نتائج دقيقة جدا وبسرعة عالية حسب ما يقول عنه مخترعوه .
كما أنه صمم ليتغلب على العقبات التي تواجه الباحثين على النت من حيث تكرار النتائج وعدم دقتها والتحكم بظهور النتائج المرغوب فيها .
من وجهة نظر مخترعي محرك البحث الجديد ، فإن المستخدم الذي يبحث عن أي كلمة من خلال محركات البحث الحالية فسوف يعاني من ظهور نتائج كثيرة جدا وأكثرها لا يلبي رغبته ، فيتطلب هذا إعادة البحث بطريقة مختلفة وبكلمة أو عبارة مختلفة حتى تظهر نتائج بحث مختلفة ، وهكذا تستمر عملية البحث في سلسلة من الخطوات تستغرق وقتا حتى يحصل المستخدم على مراده .
إضافة إلى ذلك فإن الكثير من المستخدمين يجهلون طرق البحث وأساليبه وبعض قوانينه التي تساعد في تسهيل عملية البحث ، مما يؤدي إلى فشل عملية البحث عند أغلب هؤلاء !
لذلك فإن تصميم محرك البحث (Meaningo) جاء ليتلافى هذه المشاكل ويعطي سهولة أكبر لعملية البحث حسب قول مخترعي محرك البحث .
قمت بتجربة بسيطة من خلال البحث عن منتج (iPhone) وظهرت لي هذه النتائج :

حيث ظهرت بسرعة كبيرة النتائج على شكل منتجات صور ومعلومات ، وحيث يتم اختيار منتج معين يقوم بإظهار مربع آخر فيه معلومات الموقع والصفحة التي تحتوي هذا المنتج مع إظهار السعر الخاص به واسم الموقع .
لكن محرك البحث في الوقت الحالي يركز على منتجات الملابس والأحذية ، وسوف يلحق بهم لعب الأطفال والموسيقى والفيديو ، ولذلك سوف تجد خلال البحث عن منتجات مختلفة ظهور منتجات اخرى لا علاقة لها بالبحث ، لأنه حاليا مخصص للملابس والأحذية فقط .
وفي مثال آخر عملي على طريقة عمل هذا المحرك ، فلو تم كتابة كلمة (الصنادل الجلدية) للبحث عنها ، فسوف تظهر نتيجة لذلك أنواع مختلفة من الصنادل وقائمة بالسمات التي تميز هذه الأحذية (على سبيل المثال ، “عالية الكعب” “أربطة الكاحل” وما إلى ذلك) ، كل ميزة تظهر على شريط تمرير خاص بها لكي يختار المستخدم وزن هذه الميزة أو الصفة بالنسبة له ، وبالتالي سوف يتعرف أو يظهر محرك البحث نتائج جديدة بناء على الميزات التي اختارها المستخدم . وهكذا حتى يصل المستخدم إلى المنتج الذي يريده تحديدا من خلال عرض هذه المواصفات أو الميزات لكل منتج .

يتميز محرك البحث بمواصفات ثلاثة :
الكفاءة : وذلك من خلال تحديد الخصائص بالضبط للمنتج الذي يتم البحث عنه ، و التي يمكن أن تكون عامة جدا ، أو مركز ومحددة أكثر ، المحرك يساعد المستخدم على تضييق حالة البحث حتى الوصول الى الهدف المراد .

الدقة : ومحرك البحث صمم خصيصا للتعامل مع الاستفسارات المعقدة التي يتم إنشاؤها بواسطة المستخدمين . وهو أمر ضروري لتضييق نطاق البحث ، ويؤدي إلى نتائج دقيقة للغاية .

التمدد : تكنولوجيا البحث يمكن أن تزرع في أي مجال من المجالات ، كما انها عملية تلقائية يمكن تحويل أي قاعدة بيانات غير مهيكلة إلى منظم واحد . والإصدار الأول من هذا المحرك تم تنفيذه في مجال المنتجات عبر الإنترنت لاعتبارات تجارية استراتيجية ، ولكن هذه التكنولوجيا عامة يمكن تطبيقها على أي مجال من المجالات .

مخترعا المحرك هما :
1- الدكتور زاخ سولان ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك للمحرك ، و هو باحث في مجال المعالجة الطبيعية للغة. وهو حاصل على درجة الدكتوراه وماجستير في الفيزياء من جامعة تل أبيب. وتشمل اهتماماته البحثية قواعد الاستدلال ، علم الدلالة ، وأبحاث الدماغ تعلم آلة .
2- مالي سولان ، مؤسس مشارك للمحرك ، وهي متخصصة في علم النفس السريري وروح المبادرة ومستشارة إدارية مستقلة . حاصلة على بكالوريوس في الفيزياء من جامعة تل أبيب و الماجستير في علم النفس السريري من جامعة بار ايلان. تملك خبرة واسعة سواء في مجال الاستشارات لأصحاب المشاريع وتطوير وإدارة الفرق . وهي أيضا عضو في اوفيك ، والرابطة الاسرائيلية لدراسة الفرق والعمليات التنظيمية .

ومضة لتصحيح المسار : هل يمكن أن يظهر محرك بحث بأيد عربية ؟ حتى نتوقف عن الكتابة عن منتجاتهم واختراعاتهم ليكتبوا هم عنا بعض الشيء ! أم أننا سوف نبقى مستهلكين .. ناسخين .. معربين .. مستخدمين .. متأخرين ؟!

ما عليك سوى نسخ عنوان الدخول ولصقه في المربع الذي بعنوان :
IP Address to locate

وهذا الموقع مفيد جدا أيضا في تتبع ومعرفة عنوان الدخول ، كما أنه يحتوي خدمات مفيدة حول عناوين الدخول ، أترك لكم اكتشافها :

IP Tracer

رحلة سعيدة مع معلومات عناوين الدخول

من هذه القنوات التي سهلت للناس التواصل والتحرك والكسب ، هو التوظيف الإلكتروني ، أو البحث عن وظيفة من خلال مواقع مخصصة لذلك ، وبالتالي اوجدت حلا سهلا وميسرا للكثير من الذين يبحثون عن عمل ولا يعرفون أين يذهبون أو إلى من يلجئون !

هذه المواقع وضعت تحت تصرف الباحث عن العمل عشرات الآلاف من الوظائف ، بحيث ببعض لمسات البحث على لوحة المفاتيح يحصل الإنسان على آلاف النتائج التي تضع فرص العمل بين يديه ، فقط عليه أن يرسل بياناته لأي جهة يراها مناسبة له ، ومن ثم ينتظر الفرج من الله !

سوف أسرد هنا أهم وأفضل مواقع التوظيف التي تساعد على إيجاد فرص للعمل في جميع الدول العربية :

موقع بيت www.bayt.com

واحد من أهم وأشهر مواقع التوظيف في العالم العربي ، يحتوي على أكثر من مليونين وربع باحث عن وظيفة ، واكثر من سبعة آلاف وظيفة متاحة !

ويقول الموقع عن نفسه أنه موقع التوظيف الأول في منطقة الشرق الأوسط، حيث يقدم مجموعة كاملة من حلول التوظيف الشاملة والمتكاملة وأدوات التخطيط المهني. ويعمل موقع بيت.كوم على الشبكة العنكبوتية العالمية بفاعلية كاملة باللغات العربية، الإنكليزية و الفرنسية. ويقدم موقع بيت.كوم الطرق المنهجية الأسرع والأسهل والأفضل فعالية ومردوداً على الإطلاق من الناحية الاقتصادية إلى أصحاب العمل لكي يجدوا نخبة المرشحين للوظائف، وكذلك إلى الباحثين عن عمل لكي يجدوا أفضل الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

ولكن يعيب الموقع المبالغ المادية الكبيرة التي يطلبها من الشركات لكي تبحث عن الموظفين او تنشر وظائفها الخالية ، وهذا ما يجعل إقبال الشركات عليه أقل بكثير من الباحثين عن العمل .

كل العرب للتوظيف http://arabic.allarabia.com/index.php

وهو موقع مجاني للباحثين عن العمل ، كما أنه يتيح إمكانية نشر 30 إعلانا مجانا للشركات والمؤسسات التي تبحث عن العاملين والموظفين .

والموقع متوفر بستة لغات ، كما أنه يقدم آلاف الفرص الوظيفية لأكثر من 170 جنسية .

الموارد البشرية العربية http://www.arabhr.com/

وهو موقع مليء بالوظائف والباحثين عن الوظائف ، يوجد به أكثر من 290 ألف باحث عن عمل ، وأكثر من 20 ألف صاحب عمل يبحث عن موظف ، وأكثر من 11 ألف وظيفة متاحة .

لكن تحتاج الشركات التي تبحث عن موظفين أو تريد الإعلان عن وظائف خالية لديها أن تدفع رسم رمزي للاشتراك في الخدمة والإطلاع على بيانات الباحثين عن العمل .

نادي العمل http://www.jobsclub-jo.com

ويتركز أكثر عروضه في دولة الأردن ، وهو مجاني تماما للباحثين عن العمل أو الموظفين .

وظائف عمل http://www.wazaef.net/

موقع مجاني وتوجد به عرض فرص العمل في دول عربية كثيرة .

وظائف للعرب http://www.jobs4arab.com/

وهو موقع يتيح التسجيل والبحث عن وظيفة مجانا ، ويحتوي أكثر 9 آلاف طالب عمل وأكثر من 300 وظيفة متاحة .

وظائف في دبي http://www.careerdubai.net/Home.aspx

وهو موقع يوفر الوظائف في مدينة دبي فقط ، وذلك لسهولة البحث داخل هذه المدينة التجارية المهمة .

وظائف الشرق الأوسط http://www.careermideast.com/en/

وهو موقع يتيح البحث عن وظائف في منطقة الشرق الأوسط بشكل عام ، والموقع باللغة الإنجليزية فقط .

شبكة خلية للعمل عن بعد http://www.khalya.net/

شبكة خلية هى أول سوق توظيف وعمل عن بعد على مستوى العالم العربى يجمع بين اصحاب المشاريع وأصحاب المهن فى مكان واحد.

والعمل من خلال هذا الموقع مجاني تماما للجميع سواء أصحاب المشاريع او أصحاب المهن ، وهو يمثل خطوة رائعة للعمل عن بعد للذين لا يستطيعون التحرك او ترك مناطق سكنهم أو إقامتهم .

وظائف للمرأة http://www.jobs4woman.com/

وهو موقع يهتم بالفرص الوظيفية للمرأة فقط ، وتوفير الوظائف المناسبة لها ، وهو مجاني للجميع .

وظيفة كوم http://www.wadhefa.com/

والموقع بواجهتين عربية وانجليزية ، وهو حاليا مجاني تماما ، ويبدو أنه سوف يجعل خدماته بمقابل مادي بعد فترة .

وظيفة.كوم شبكة توظيف تحمل واجهة متطورة لطالبي العمل وأصحاب العمل.

حتى لا نقع في الوهم !

يبقى أن ننبه على أمر مهم حول هذه المواقع وطبيعتها ، وهو أن إمكانية الوهم في هذه المواقع متوقعة جدا ، حيث أن الكثير من مواقع التوظيف ليست جدية ولا تقدم خدمات حقيقية وإنما هي فخاخ من أجل جمع معلومات عن المسخدمين ثم بيعها لجهات تسويقية أخرى بمقابل مادي .

وهذا يحصل مع كثير من المواقع التي تجمع بيانات المستخدمين سواء كانت للتوظيف أو غير التوظيف .

ولكن يجب التنبه عند التسجيل في موقع توظيف على أن يكون الموقع معروفا ومشهورا وعليه إقبال كبير وسمعته جيدة لدى المستخدمين سواء الباحثين عن العمل أو أصحاب العمل .

ومضة لتصحيح المسار :

مواقع التوظيف الإلكترونية فرصة كبيرة لتخفيض نسب البطالة في العالم العربي ..

المهم أن يتم توجيهها بشكل صحيح وعدم استغلالها ..

وعلى المواقع أن تتيح هذه الخدمة مجانا للجميع أو برسوم رمزية .. وأن تبتعد عن الجشع المادي الذي تمارسه بعض المواقع الكبيرة !

سهولة تصفح الموقع
سرعة تحميل صفحات الموقع
سهولة الحصول على المعلومة المراد البحث عنها
عدم وضع قيود كثيرة على المستخدم حين يتصفح الموقع (مثل الإطارات ، النوافذ ، طلب معلومات معينة للدخول … )

وقد اتجهت الكثير من المواقع في عصر (Web 2.0) إلى اعتماد نطريات سهولة التصفح والاستخدام .. فاختفت ظاهرة المواقع المليئة بالجرافيكس .. وتحسنت طريقة الكتابة والمحتوى .. وسهولة الوصول إلى المعلومات … إلخ

ماذا بالنسبة للمواقع العربية ؟
مازال الأمر لدينا يعيش فترة مخاض (طويلة) بسبب عدم الإهتمام الكامل بهذا التخصص .. وبسبب أن الجدال حوله تحول إلى صراع فكري بين مؤيد ومعارض ! وبسبب نقص الخبرة التقنية في هذا المجال !

لا أحد يشك أن المواقع العربي تعاني من (عسر استخدام) confusability إذا صحت التسمية !
فتحميل الموقع يأخذ فترة قراءة عدة صفحات من كتاب !
والفلاشات تحاصر الموقع من جميع الجهات .. والصور مثل الجراد المنتشر .. والألوان ترثي حالها السيء …. إلخ
ومازالت طريقة عرض المواقع العربية سيئة للغاية ولا يشعر المستخدم بأي سهولة في تصفحها ..
طبعا لكل قاعدة شواذ .. وهناك مواقع (قليلة) هربت من هذه الإشكالية واستدركت نفسها بالإهتمام بهذا الجانب !

ما أريد قوله .. هو أن هذا التخصص أو العلم أو الفن .. هول منه الغرب كثيرا وفي المقابل .. نجد أن المواقع العربية أهملت هذا الجانب تماما وتحولت إلى ما يشبه الشاحنات القديمة المزركشة !! وبالكاد تصل إلى المعلومة التي تريدها !

ونحن نقول أن الأمر وسط بين الجميع ..
1- لا بد من التركيز على أن طبيعة المواقع العربية تختلف عن طبيعة المواقع الغربية من حيث الخطوط والكتابة وطريقة العرض .. وتأثير الصور والألوان … إلخ
2- ولا بد من تخصص التقنيين العرب في هذا المجال من أجل الخروج بالمواقع العربية إلى حيز الإهتمام والمتابعة وسهولة التصفح والإستفادة .
3- تخصيص وتحديد الجوانب التي تهم المواقع العربية من ناحية قابلية الإستخدام .. فهناك أشياء مهمة وضرورية وهناك أشياء فيها نوع من الترف والتكلف لا داعي لها .
4- دراسة حالة المواقع العربية في هذا المجال .. ونشر هذه المعرفة بين الجميع للإستفادة منها وتوضيح مكامن الخلل في تصميم المواقع العربية وطريقة عرض المحتوى وسهولة الوصول له .

ولعلني أبدأ قريبا – بإذن الله – سلسلة حول محاور ونظريات قابلية الاستخدام وكيفية تطبيقها على المواقع العربية .